创立游戏团队需要考虑多个方面，包括团队规模、目标设定、人员招聘、后勤保障等。以下是一些关键步骤和建议：

明确目标和理念

确定团队的目标和理念，包括想要达到的水平、成员应具备的技能和特点，以及协作方式。

团队规模

根据游戏规模和复杂度决定团队人数。小型独立游戏可能1-3人即可，而大型游戏可能需要更多成员。

注册公司和法律事务

注册公司，处理股东/CEO/总经理/监事等角色，以及工商税务登记等法律事务。

人员招聘

通过游戏论坛、社交媒体、游戏内公告等渠道发布招募广告。

关注其他战队和游戏组织，寻找合适的队员。

招募有潜力的新手玩家，并通过培训和训练提高他们的技能。

后勤保障

确保团队有足够的资金，制定预算和收入目标。

处理外交事务、团队内部管理、财务审核、纳税申报等后勤工作。

团队建设和培训

组织团队训练，提高成员技能水平和团队协作能力。

定期与队员交流，提供反馈和建议，帮助他们制定改进计划。

游戏制作和版权

游戏制作包括概念设计、美工设计、音乐制作、游戏测试等多个环节，需要专业知识和多方面的学习。

申请游戏版权，保护游戏免受侵权和盗用。

游戏推广

制定游戏推广策略，包括选择合适的代理平台和项目合作，以降低投资风险。

持续学习和改进

游戏行业更新迭代快，需要不断学习和了解玩家需求，调整策略以适应市场变化。

通过以上步骤，你可以有效地创立并运营一个成功的游戏团队。记住，团队合作和沟通是成功的关键，确保每个成员都能发挥自己的长处，共同推动项目前进。