面对员工上班玩游戏的问题，企业可以采取以下综合措施来应对：

明确规章制度

制定或完善公司政策，明确禁止在工作时间内玩游戏，并将其纳入员工手册或行为准则中。

强调纪律，通过会议、邮件或内部通讯等方式，向全体员工强调工作纪律和规章制度的重要性。

加强监督与管理

定期巡查工作区域，观察员工的工作状态，及时发现并纠正不当行为。

使用监控软件（如域智盾）来监测员工的上网行为，但需注意保护员工隐私。

提升员工工作效率与满意度

合理分配工作任务，确保每位员工都有明确的工作目标和任务，避免工作过于轻松或无聊导致分心。

提供职业发展机会，为员工提供培训、晋升机会和职业发展路径，激发其工作积极性和归属感。

营造良好工作氛围，加强团队建设，组织文化活动，提升员工之间的凝聚力和归属感。

实施奖惩机制

对于工作表现优秀的员工，给予物质或精神奖励，如奖金、表彰等。

对于违反规定的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。

加强沟通与教育

与员工进行一对一的谈话，了解他们的工作状态和困难，提供必要的支持和资源，帮助他们提高工作效率。

组织时间管理、工作效率提升等方面的培训，帮助员工提高自我管理能力。

提供心理支持，关注员工的心理健康状况，提供心理咨询或辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。

优化工作环境

创造一个积极、健康的工作环境，鼓励员工相互学习和合作。

设立休息区，提供书籍、杂志、健身器材等休闲设施，以转移其游戏注意力。

法律法规

根据《中华人民共和国网络安全法》第二十一条等相关规定，企业应实行网络安全等级保护制度，确保网络安全。

通过综合运用以上措施，企业可以有效地减少员工上班玩游戏的行为，提高工作效率和员工满意度，同时保护企业的网络安全和声誉。