游戏开发招聘可以通过以下几种方式进行：

内部推荐

这是最有效且最常用的方式，通过公司内部员工的推荐，可以找到更符合公司文化和项目需求的人才。

传统招聘平台

可以使用智联招聘、前程无忧等大型招聘平台，但需要注意这些平台信息较为杂乱，可能会收到大量不相关的简历。

垂直性招聘网站

如拉勾网、魔猎网等，这些平台针对游戏行业，能够更精准地找到游戏开发领域的人才，提高招聘效率。

社交媒体与论坛

在Twitter、Facebook、Reddit等社交媒体上关注游戏开发相关的群组和话题，参与游戏开发相关的论坛，发布招聘信息，寻找有经验的开发者。

行业活动

参加游戏开发相关的行业活动和会议，如GDC、PAX、E3等，可以直接与开发者建立联系，寻找合适的合作伙伴。

自由职业平台

如Upwork、Freelancer、Fiverr等，适合寻找短期项目或特定任务的开发者。

技术社区和开发者论坛

GitHub、Stack Overflow等平台，许多开发者会展示自己的开源项目，公司可以通过查看他们的代码和项目来判断开发者的技术能力。

猎头服务

如果预算允许，可以考虑使用猎头服务，猎头能够提供更为专业和高端的人才搜索服务。

校园招聘

对于应届毕业生，可以通过校园招聘的方式，招聘具有潜力的新人，校园招聘通常会放宽一些要求。

员工推荐

鼓励现有员工推荐他们的朋友或同事，这种方式往往能够带来高质量的人才。

在招聘过程中，建议明确游戏开发项目的具体需求和目标，包括游戏类型、技术需求和团队角色等，以便更精准地找到合适的人才。同时，注重候选人的技术能力和项目经验，通过技术面试和实际项目测试来评估他们的能力。