游戏行业招聘主要有以下几种途径：

校园招聘

时间：每年有固定的春招和秋招两次。

对象：即将毕业的学生。

准备：建议准备三到四个完成度较高的作品附属在简历的文件夹中，以便HR查看细节。

社会招聘

途径：

挖墙脚：从其他游戏公司抢夺人才。

内推：通过行业资源或内部推荐寻找合适人员。

招聘网站：利用BOSS直聘、智联招聘等游戏行业垂直招聘平台发布招聘信息。

技术性网站：在技术性网站或技术交流群中发布招聘信息。

猎头服务：通过猎头公司寻找人才，虽然费用较高，但可以获得更多资源。

游戏行业展会和招聘会

优势：与游戏公司代表面对面交流，展示自己的作品和能力。

参与方式：参加游戏行业贸易展会和招聘会，与潜在雇主建立联系。

游戏公司官方网站

信息获取：定期浏览游戏公司的官方网站，查看职业页面或职业发展部分，获取职位空缺信息。

社交媒体和专业网络

平台：利用ArtStation、GGAC、美术盒子、B站等社交媒体平台，与游戏行业人员和招聘人员联系，分享作品和经验。

内部或熟人推荐

优点：省钱且放心，但资源有限，可选择性较少。

招聘平台

常用平台：BOSS直聘、智联招聘等，提供大量游戏美术相关职位，可以直接向雇主提交简历和作品集。

实习生和兼职

岗位：内容运营、实习生、兼职等，具体要求根据岗位不同而异。

行业资料共享

资源：通过行业资料共享平台获取招聘信息和求职参考，如黑羽菌提供的游戏行业资料。

建议

提前准备：对于校招，提前准备作品和简历，确保在招聘期间能够突出自己的优势。

多渠道招聘：利用多种招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、行业展会等，增加求职机会。

网络互动：在社交媒体和专业网络中积极互动，扩大人脉，了解行业动态和职位信息。

针对性准备：根据应聘岗位的不同，准备相应的作品和材料，展示自己的专业能力和经验。

通过以上途径和方法，游戏行业的企业可以更有效地招聘到合适的人才，同时也为求职者提供了更多的就业机会。