游戏公司招工的途径主要有以下几种：

内部或熟人推荐

优点：最省钱最放心，因为推荐者可能是公司内部的员工或熟人，对公司有一定了解，能够更准确地推荐合适的人选。

缺点：资源有限，可选择性较少，可能无法满足公司大量招聘的需求。

猎头服务

优点：可以接触到更多的人才资源，因为猎头公司通常有广泛的人脉网络。

缺点：费用较高，且可能存在人才忠诚度不高的问题。

招聘平台

优点：垂直于游戏行业，能够精准找到游戏行业的人才，资源充足。

缺点：需要公司自己一个个挑选简历并进行面试，工作量较大。

求职网站

优点：如前程无忧、智联招聘、中华英才网等综合性求职网站，覆盖广泛，可以精确选择地域、薪资范围等。

缺点：信息量较大，需要花费时间筛选。

专业游戏人才网

优点：如中国游戏人才网、游戏英才网等，针对游戏行业，更加精准。

缺点：可能需要付费才能享受高级服务。

游戏网站或论坛的求职招聘专区

优点：如17173、GAMERES、游戏魂等游戏开发论坛，行业内人士较多，适合新人求职。

缺点：信息更新可能不如专业招聘平台及时。

社招

挖墙脚：从其他游戏公司抢夺人才。

内推：通过公司内部员工的推荐。

互联网招聘：通过招聘网站、自家官网、技术性网站或技术交流群发布招聘信息。

校招

院校招聘：在院校春秋季招聘时期，进行人才招聘储备。

招聘会

参加招聘会：与相关高校或职业培训机构合作，参加招聘会或举办专场招聘活动。

多种评估方式

测试题：公司会发送测试题给候选人，评估其专业技能。

面试：通过面试进一步了解候选人的综合素质。

试用期：通过试用期评估候选人的实际工作能力。

建议

游戏公司在招聘时，可以根据自身需求和预算，选择适合的招聘渠道。同时，制定明确的招聘目标和流程，确保能够吸引到合适的人才。此外，提供良好的发展机会和福利待遇，有助于吸引和留住优秀的员工。