要把学习设置成游戏，可以尝试以下几种方法：

触发机制

利用触发点来启动学习，比如设定一个固定的学习时间和地点，让自己习惯在这些情境下学习。

渴求设定

为自己设定短期和长期的学习目标，这些目标应该是具体、可衡量的，并且逐步实现它们能让你感受到进步的喜悦。

响应机制

制定规则和计分系统，规定在一定时间内要完成多少学习任务，或者每次完成学习任务后可以获得一定的积分。

奖励机制

达成目标后给自己奖励，让学习能看到正向的反馈。奖励可以是积分、勋章、虚拟货币等。

游戏化学习工具

将学习内容制作成有趣的游戏或者互动式的学习工具，例如制作拼图或者游戏化的在线学习平台。

挑战和竞赛

将学生分为不同的小组，让他们在学习过程中互相竞争。例如，设定一个学习比赛，规定在一定时间内哪个小组完成任务最多，哪个小组可以获得奖励。

角色扮演

将学习内容设置为不同的角色扮演场景，例如，扮演历史人物或者在特定情境下解决问题。

即时反馈

通过小测验、练习题等形式，让学习者即时了解自己的掌握情况，并根据反馈调整学习策略。

互动与竞争元素

组织学习小组或参与在线学习社区，通过讨论、竞赛等方式增加学习的互动性。

故事化与情境学习

将学习内容融入有趣的故事或实际情境中，使学习过程变得更加生动有趣。

个性化学习路径

尊重每个学习者的兴趣和能力差异，提供个性化的学习资源和路径。

通过以上方法，你可以将学习过程设计得既有趣味性又富有挑战性，从而提高学习的积极性和效率。