游戏美术人员的招聘可以通过以下几种方式进行：

招聘平台

常用的招聘平台如BOSS直聘、智联招聘等，提供大量游戏美术相关职位。可以在这些平台上搜索和筛选适合的技能和经验水平的工作机会，并直接向雇主提交简历和作品集。

游戏行业展会和招聘会

参加游戏行业贸易展会和招聘会，与游戏公司代表面对面交流并展示您的工作。这些活动通常吸引大量游戏公司和从业者，提供与潜在雇主建立联系的机会。

游戏公司的官方网站

许多游戏公司在其官方网站上发布招聘信息。定期浏览游戏公司的网站，查看他们的职业页面或职业发展部分，以获取职位空缺的最新信息，并了解他们的招聘流程和要求。

社交媒体和专业网络

ArtStation、GGAC、美术盒子、B站等社交媒体平台是与游戏行业人员和招聘人员联系的有用工具。可以关注游戏公司和游戏行业相关账户，参与相关讨论，分享您的工作和经验，与其他从业者互动，了解潜在的职业机会。

校园招聘

很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。

内部员工推荐

通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。

猎头公司

对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。

发布媒体广告

媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。

举办、参加人才招聘会

招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。

电话拜访

打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。

建议您根据自身情况和职位需求，选择适合的招聘渠道，并积极准备简历和作品集，以提高被录用的机会。