针对员工游戏惩罚的问题，以下是一些建议的措施：

明确规章制度

制定明确的工作时间使用规定，禁止在工作时间内进行非工作相关活动，包括玩游戏。

明确违反规定的后果，比如警告、罚款甚至是解除劳动合同等。

部署专业管理软件

安装监控软件，限制特定应用程序的运行，包括游戏。

利用软件的管理功能，禁止特定游戏的运行或者安装，确保员工无法在工作时间内启动游戏。

网络访问控制

通过公司网络的防火墙设置策略，阻止员工访问游戏网站或游戏服务器。

如果使用代理服务器，可以进一步细化策略，阻止特定游戏的IP地址和端口。

权限与访问控制

减少员工对电脑的管理权限，避免他们能够自行安装未经批准的软件。

只允许安装白名单上的软件，排除游戏等非工作相关应用。

教育与沟通

定期组织职业道德和网络安全培训，强调工作纪律，提高员工的职业素养。

与员工进行面对面的沟通，了解他们的需求和想法，共同寻找解决问题的方法。

监督与反馈机制

设立监督小组或指派专员负责监督规定执行情况。

定期审查员工的工作表现和电脑使用记录，确保没有违规行为发生。

及时反馈，发现有人违规就得及时提醒，按照规定处理。

激励与奖惩

建立公平、合理的激励机制，将员工的工作表现与奖励、晋升机会等挂钩，激发其工作热情和积极性。

对于屡教不改的员工，严格按照规章制度进行处理，如口头警告、书面警告直至解雇等。

游戏惩罚措施

游戏时间限制：规定员工在工作时间内游戏的时间限制，超过时间限制者将会受到相应的处罚。

特殊任务：安排一些额外的特殊任务，以强调游戏与工作之间的平衡。

薪资扣罚：对于沉迷于游戏而忽视工作的员工，可以考虑实施薪资扣罚措施。

公开警告：对于经常违反游戏时间限制或影响工作效率的员工，可以通过公开警告的方式进行惩罚。

教育培训：组织一些教育培训课程，提醒员工并增强他们对游戏与工作平衡的认识。

通过上述措施，公司可以有效地管理员工的游戏行为，确保工作效率和团队凝聚力。同时，这些措施也应公平、一致，不因个人差异而有所偏颇，以维护员工的尊严和权益。