在游戏中，老板最怕的职位或角色可能包括以下几种：

拒绝改变的“懒汉”

游戏行业变化迅速，技术日新月异。如果员工总是固守老路，拒绝接受新方法和新技术，老板会对其失去耐心。这种员工无法适应快速变化的环境，也无法为游戏公司带来创新价值。

过度自信、拒绝沟通的“独行侠”

游戏开发需要团队协作，但有些员工过于自信，认为自己可以单打独斗，拒绝与其他团队成员合作。这种“孤胆英雄”式的人物不仅会降低项目效率，还会破坏团队氛围，最终可能成为老板的“眼中钉”。

只会说“我做不到”的自我设限者

在游戏开发过程中，员工可能会遇到各种技术挑战和问题。如果他们总是给自己设定限制，认为自己做不到，这种消极态度会影响整个团队的士气和项目的进展。

这些角色之所以让老板感到担忧，是因为他们无法有效应对游戏行业的高压环境，无法为团队和公司带来所需的创新和协作精神。建议员工在游戏中工作时，要保持开放的心态，积极学习新技术，加强与团队的沟通和协作，共同应对挑战。