手游公司寻找上游合作方或人才时，可以采取以下几种策略：

社招

挖墙脚：从其他游戏公司吸引优秀人才。

内推：利用公司内部员工的推荐网络，寻找合适的人选。

互联网招聘：通过招聘网站、公司官网、技术性网站或技术交流群发布招聘信息。

校招

在院校春秋季招聘时期，进行人才招聘储备。

专业游戏人才网

利用如中国游戏人才网、游戏英才网等专门的网站寻找人才。

游戏论坛和社区

在游戏开发论坛和社区如17173、TGFC、GAMERES、游戏魂等发布招聘信息，与业内人士建立联系。

猎头服务

考虑使用猎头公司寻找高端人才或特殊技能需求。

实地考察

对上游公司进行实地考察，了解其运营状况、团队规模、部门设置、合作案例等，确保其有实际能力和经验。

合同审查

审查上游公司的合作合同，了解其业务模式、交付物、售后支持等，确保合作的合法性和可靠性。

网络搜索和社交媒体

利用网络搜索和社交媒体平台，寻找潜在的合作方或人才。

行业展会和活动

参加游戏行业的展会和活动，与业内人士建立联系，寻找合作机会。

口碑推荐

通过现有合作伙伴或客户的推荐，寻找可靠的上游公司或人才。

通过上述方法，手游公司可以更有效地找到合适的上游合作方或人才，确保项目的顺利进行和团队的高效运作。建议在选择合作方或人才时，进行充分的背景调查和风险评估，以保障合作的成功。